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面試模擬題:如何看待招聘員工的附加條件

發布:2019-05-08 15:04:08    來源:天津公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
    本期為各位考生帶來了面試模擬題:如何看待招聘員工的附加條件進入了面試環節的你,是否感到很緊張,怕面試官出的題你聽都沒聽說多,怕一不小心說錯話,而錯失了這個機會。那么,你是否每天都有關注社會熱點,你是否懂得一些面試技巧呢?天津公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文,相信能給考生帶來一定的幫助。
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  仔細研讀下文>>>面試模擬題:如何看待招聘員工的附加條件

如何看待招聘員工的附加條件

  【面試模擬題】

  某醫院招聘公告中要求女性應聘者兩年內不得懷孕,對此你怎么看?



  【參考答案解析】

  1.概括提煉話題,給予否定評價

  這種行為是對女性的一種就業歧視,我們在指責的同時更應提出系統性措施來解決這一問題。

  2.結合實際,分析現狀、消極影響、原因等

  (1)女性就業的現狀:已婚未孕女性常因為可能懷孕休假而在求職時遭企業拒絕;已生育女性則因為可能傾注能多精力照顧孩子也會受到企業歧視。

  (2)消極影響:①侵犯了女性的正常就業權力,企業可能受到法律處罰。②進一步影響到社會公平,導致重男輕女思想沉渣泛起。

  (3)原因分析:①一些企業招聘往往是因為著急用人,所以員工一入職就懷孕確實會對企業發展帶來不利影響。②員工懷孕企業正常方法薪資福利增加了企業的用人成本,因此出于自身利益出發,企業更加不愿意招聘女性員工。③我國當前保護女性就業權的行為仍停留在法律層面,缺乏配套政策支持,負擔全部由企業承擔,企業負擔過重。

  3.提出解決辦法

  (1)對違規企業進行批評教訓,依法處罰,叫停違法行為。(2)國家應對女性孕期給企業帶來的損失進行適當補貼,減輕企業因女性孕期帶來的負擔,如:國家承擔孕期女性企業應支付的薪資等。(3)對積極錄用女性的企業出臺稅費優惠等福利政策,鼓勵企業錄用女性。

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